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领导在给下属安排工作时，下属们能够在领导面前有存在感，可是领导给所有人安排的事情，并不一定都是重要的工作 ; 甚至有些人被安排可有可无的事情，在无法做出成绩的情况下，只能是选择主动离职 ; 要明白领导给下属安排任务，也是可以达到变相裁员目的的 ; 每个人都渴望工作能够得到领导的认可，为此拼命的努力工作，可是领导的套路却让下属防不胜防，最终下属只能是选择跳槽 ; 作为下属保护自己是最重要的，领导在给自己安排任务时，最好要分辨清楚 ; 下面小编就来为大家分享，需要谨慎对待的五种工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、利用下属建议和想法的工作

领导在给下属安排重要的任务时，有些工作也不是重用，大家在遇到这种情况时，要看领导对待自己的态度 ; 如果领导完全将任务交给自己执行，那是信任的表现 ; 如果是领导牵头，让下属执行项目的部分任务，多数是领导利用下属 ; 可能领导遇到了困难，需要下属的能力和建议来支持，达到任务顺利解决的目的 ; 在这个过程中，领导会否定下属的功劳，甚至是对下属做出批评，尤其是抓住下属细微的失误不放，等到论功行赏时，领导也好将全部功劳抓在手里。

二、给员工安排到边缘的岗位上

公司在变相裁员，或者领导不喜欢某个下属时，都会将下属安排到边缘的岗位上，这些岗位上的工作可能很轻松，但是做不做几乎跟公司的业务没关系 ; 但是员工的薪资和业绩却会减少，由于工作不重要，下属肯定再也无法拿到奖金和提成 ; 下属除了不满意新的岗位外，再就是选择主动离职 ; 调岗降薪的套路，往往都是毫无防备的，多数领导在使用这个套路时，还会说一些对员工好的话，等到调岗后才能发现里面的猫腻 ; 所以说，大家在遇到调岗的事情时，一定要谨慎答应领导。

三、过度提拔下属

有些基层的人员，明明不具备升职加薪的能力，可是公司非要将他们进行提拔，这种情况多数也是套路 ; 可能有些人会说升职加薪是好事，但是没有能力的员工，被动的升职加薪后，工作肯定会出现各种状况 ; 领导也不是傻子，之所以这样做，就是等着下属出错，好抓住把柄进行责备和批评，甚至是为了达到裁人的目的，整天在公司里骂骂咧咧 ; 在这种工作环境下，下属的心情会特别累，用不了多长时间，下属就会引咎离职 ; 所以说，大家在遇到莫名其妙的升职加薪时，也要注意领导接下来的套路。

四、需要承担责任的工作

现实的职场中，有很多工作都是需要承担责任的，对于这样的事情肯定会有人不愿意做 ; 尤其是在大型成熟的单位中，那些和领导关系好的人，都会被领导跳过去 ; 需要承担责任的事情，一般都是公司重要的项目，又不能不去做，领导只好交给那些不被看好的下属去做 ; 要明白这种工作需要下属承担责任，给谁安排就是在剥削谁，就算下属努力干活，做好的功劳也是领导的，做不好就是下属的责任 ; 与领导打交道，作为下属一定要看明白领导甩锅的行为，要不然自己早晚会被清理出公司。

五、给下属安排无法完成的任务

领导在收拾下属时，也会给下属安排无法完成的事情，领导并不是考验下属，也不会指望下属能够解决，而是让下属面对困难，完不成就需要下属进行背锅，领导在安排这种事情时，即便下属的能力再强，几乎也是无法完成的，尤其公司里的历史遗留问题，领导就是在刁难下属，将所有的矛盾转到下属的身上。下属如果拒绝，就被领导直接责备，要是接受了等遇到被打压，遇到这样的事情要趁早为自己想想后路。